学院举办2015年新进青年教师培训教育活动

按照《菲律宾欧博见习期青年教师培养若干规定》（豫工院政[2006]80号）文件精神，为使2015年新进青年教师尽快完成角色转换，适应岗位要求，4月23日至24日，学院在行政楼一楼会议室举办了2015年新进青年教师培训教育活动。

4月23日的开班仪式上，人事处处长樊有平代表学院对新进青年教师到学院工作表示欢迎，新进青年教师进行了《河南教师誓词》入职宣誓，之后全体人员一同观看了学院宣传片《奋进》。

开班仪式后，副院长杜建根教授做了《高等职业教育的育人特点及其模式》的专题讲座，分别从高等职业教育概述、发展历程、取得的成就、发展趋势、以及高职院校的定位和改革等六大方面进行了讲述，同时对新进青年教师提出了六点期望和要求。

两天的培训活动，不仅有学院资深老教师倾囊相授，还有优秀青年教师的成长感悟；不仅有学院各项管理制度的解读，更有对青年教师职业发展的关爱。

我院退休教师李春林教授，结合自己毕生的从教经验寄语新进青年教师做到：“安贫乐道、教师之道、成长有道”，鼓励青年教师在从教经历中找到自己的精神家园。已耄耋之年的李春林教授，精神矍铄，全程一直都在站着讲课，用实际行动和人格魅力为新进青年教师树立了良好的榜样。电子信息工程系胡雪梅教授把自己20余年的从教经验毫无保留的传授给新进青年教师，从“备、讲、写、问、方法和手段”五个方面进行了详尽的解读，给大家上了一堂生动、活泼的示范课，并寄语青年教师争取早日进入角色，在以后的教学和工作中，做一名好教师。优秀青年教师代表、河南省工业嵌入式网络控制工程技术研究中心陆剑副教授，结合自身成长感悟和高职院校教师成长特点勉励大家：“百闻不如一见，百见不如一练，百练方能成钢”。他从一位亲历者的角度对“教学科研相长”进行了诠释，激发了新进青年教师的科研热情。

学生处处长郭明普教授就学生管理人员的素质要求、学生工作管理体系、学生管理工作内容、学生管理工作相关制度等四个方面为青年教师进行了解读，并着重阐述了学院菲律宾欧博“班主任+辅导员”新的学生工作管理体制。人事处处长樊有平教授介绍了学院人事管理规章制度，分别从劳动纪律、青年教师培养、工作津贴分配、教师顶岗实践管理、职称评审五大块进行了详细说明。教务处处长曹双梅教授从教育相关法律和规定、教学标准、教学文件、教学质量监控与评价管理办法、教学工作规范、教学事故处理与认定六个方面为青年教师进行了详细的讲授。科技外事处处长史增芳副教授介绍了科技外事处的主要工作，并对学院职称评审科研方面的有关要求、学院现行的有关科研工作量的计算办法、申请科技成果鉴定等事宜进行了详细解读。这些管理制度的解读使青年教师对学院的整体要求有了更深入更全面的了解。招生就业处职业发展与就业指导教研室主任丁君老师以“做最好的自己”为主题，为青年教师奉上一场丰富精彩的职业生涯规划讲座。

4月27日，学院党委书记胡龙廷同志在新进青年教师教育培训活动的总结会上做了重要讲话。胡书记对此次教育培训活动给予了高度评价，认为本次培训规格较高、内容全面、指导性强、教风学风正、纪律要求严；勉励青年教师认真思考并切实做到“三个转变”：一是从学生到老师的身份转变，二是从“人教我”到“我教人”的思想转变，三是从“我成才”到“人成才”的目标转变；明确要求青年教师在今后的工作中努力做到：“学高为师，身正为范，教书育人，无私奉献”。他希望各位青年教师能够牢记教师的神圣使命，向老同志学习，向先进典型看齐，以积极进取的心态、饱满激昂的热情投入到教书育人的伟大事业中去，为把学院建成为特色鲜明、人民满意的高职院校而努力奋斗!